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      云学堂 | 人才测评的发展历史及其基本理论

      最后更新:2020-10-08 10:36:33 文章来源:汉哲云学堂 

      随着社会的高速发展,企业在内外部的经营管理方面亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网,都面临着不断更新优化的挑战亿电竞官网。尤其在人才管理方面亿电竞官网,人才竞争力已经成为很多企业的核心竞争力之一亿电竞官网。在人才管理的过程中,人才测评向上承接了人才标准的落地执行亿电竞官网亿电竞官网,向下衔接到组织人才的培养和使用亿电竞官网亿电竞官网,因此亿电竞官网亿电竞官网,其作为枢纽环节亿电竞官网,重要性正日益凸显亿电竞官网亿电竞官网。

      一亿电竞官网、课程大纲

      第一部分:人才测评的概念

      1、星座怎么看人

      2亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网、属相如何看人

      3亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网、五行如何看人

      4、面相如何看人

      5亿电竞官网亿电竞官网、经验识人

      6亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网、日常生活中识人

      7、什么是人才测评亿电竞官网亿电竞官网?

      8亿电竞官网亿电竞官网、智力的测评

      第二部分:人才测评的发展历史

      1亿电竞官网、为什么要回顾人才测评的发展历史

      2、中国古代的人才测评

      3亿电竞官网亿电竞官网、国外人才测评的发展历程

      4、当前主流的人才测评方法

      第三部分:人才测评的基本理论

      1亿电竞官网、什么是科学的人才测评

      2亿电竞官网亿电竞官网、经典测量理论

      3、真分数

      4、信度

      5亿电竞官网、效度

      6亿电竞官网、正态分布理论

      7亿电竞官网亿电竞官网、概化理论

      第四部分:案例解读

      二亿电竞官网亿电竞官网、讲师介绍

      讲师张少杰亿电竞官网,汉哲管理咨询人才发展事业部总监亿电竞官网、苏州大学心理学硕士亿电竞官网亿电竞官网、国家二级心理咨询师亿电竞官网。曾任职于知名人才管理公司亿电竞官网亿电竞官网,在人才管理方面亿电竞官网亿电竞官网,具备系统的知识结构和丰富的项目实践经验亿电竞官网,并在专业期刊发表多篇论文。张少杰老师在人才标准构建亿电竞官网、人才测评、人才培养等领域有丰富的理论知识和咨询经验亿电竞官网。服务典型客户包括国家电网亿电竞官网、华能集团亿电竞官网亿电竞官网、中国银行、浦发银行亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网、顾家家居亿电竞官网亿电竞官网、吉利汽车等知名企事业单位亿电竞官网。

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