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      汉哲管理咨询(北京)股份有限公司
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      提供人力资源审计亿电竞官网,人力资源信息化规划亿电竞官网,人事信息化产品选型与实施监理亿电竞官网,以及自有e-HR产品【汉哲eHR-H2/H2S/H2C】的销售、实施与服务。
       
      一亿电竞官网、人力资源信息化管理是什么
      人力资源管理系统(Electronic Human Resource亿电竞官网亿电竞官网,简称e-HR系统)包括人事日常事务亿电竞官网、薪酬、招聘亿电竞官网亿电竞官网、培训、考勤、考核等亿电竞官网亿电竞官网,也指组织或社会团体运用系统学理论方法亿电竞官网亿电竞官网,对企业的人力资源管理方方面面进行分析亿电竞官网亿电竞官网、规划亿电竞官网亿电竞官网、实施亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网、调整,提高企业人力资源管理水平亿电竞官网,使人力资源更有效的服务于组织或团体目标亿电竞官网。
       
      二、当前企业可能面临的人力资源管理问题
      随企业的发展与规模的扩大亿电竞官网亿电竞官网,人力资源部门将面临更加繁重的工作亿电竞官网亿电竞官网,例如人员招聘、绩效考核、薪资核算与发放等,工作任务量都会随之递增亿电竞官网。而传统的工作方式,没有形成系统化管理亿电竞官网,导致人力资源部门经常出现数据丢失亿电竞官网、加班做工资亿电竞官网、做大量重复性工作等亿电竞官网,不但影响工作效率亿电竞官网,而且容易出现差错,同时也影响着企业运营管理效率。

      传统人力资源管理存在的问题:

      1. 企业内部管理混乱
      • 企业人力资源部面临的人事档案亿电竞官网亿电竞官网、考勤、招聘亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网、薪资亿电竞官网、考核、培训等信息不断增加,管理越来越繁琐,容易混乱无序;
      • 人力资源数据分散亿电竞官网亿电竞官网,缺乏有效的整合,无法做到人力资源的合理优化亿电竞官网,人事部门需要花费大量的时间处理重复性的人事资料亿电竞官网,造成时间与资源的严重浪费;
      • 组织架构复杂,人员变动异常亿电竞官网,人事资料无法做到及时更新亿电竞官网。
      2、考勤数据无法做到有效统计分析
      • 企业人员规模扩大亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网,每日考勤数据随之增加亿电竞官网,人事部门无法短时间内判断出每位员工的考勤状态,需要花费大量的时间进行统计亿电竞官网亿电竞官网;
      • 随着考勤数据的累积,企业需要按照不同的维度进行统计分析,进行科学的决策亿电竞官网,但由于数据庞大,难以快速输出结果,时间成本巨大亿电竞官网亿电竞官网;
      • 企业对于员工假期亿电竞官网亿电竞官网、请假亿电竞官网、调休等缺乏系统化管理亿电竞官网。
      3. 企业招聘工作无法满足企业发展需要
      • 企业组织架构庞大亿电竞官网亿电竞官网,各部门机构地域分散亿电竞官网,岗位繁多亿电竞官网,人力资源部门无法对各岗位需求有及时、清晰的了解,招聘人员上造成工作量大亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网,但效果不明显;
      • 企业招聘流程繁琐亿电竞官网,沟通成本高亿电竞官网,效率低亿电竞官网,未形成规范化管理亿电竞官网亿电竞官网,缺乏有效的人才甄选管理方式亿电竞官网;
      • 企业人才库管理混乱或未建立企业人才库,在招聘过程中无法为人力资源部及时提供企业招聘所需人才信息亿电竞官网,以及人才的积累和查询渠道;
      4. 薪资计算工作重复性高,工作量大
      • 手工计算薪资工作量大亿电竞官网、复性高,经常出现人为笔误亿电竞官网,使得准确率低;
      • 考勤资料(请假、加班、调休)统计不完善,核对工作困难亿电竞官网亿电竞官网,进一步加大了薪资核算工作;
      • 薪资计算类别复杂多变(月薪亿电竞官网、计件工资亿电竞官网亿电竞官网、计时工资亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网、正式工亿电竞官网、临时工、绩效工资等)亿电竞官网亿电竞官网;
      5. 绩效管理缺少规范性
      • 绩效管理方法缺乏科学性,对于组织绩效与员工绩效的考核没有一套科学的考核方案;
      • 绩效管理流程不规范亿电竞官网,企业内部上下标准不一,缺乏统一的考核依据亿电竞官网;
      • 企业绩效考核成本高亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网,效率低亿电竞官网,缺乏有效的监督与反馈管理体系;
      6、培训工作缺乏系统规划
      • 企业没有年度培训规划亿电竞官网,也无法为员工制定系统化的的培训计划亿电竞官网,导致企业内部资源没有得到有效利用亿电竞官网亿电竞官网,培训效果不佳;
      • 企业没有完善的员工职业规划管理,无法针对员工个人制定有效的培训课程亿电竞官网,造成员工能力提升缓慢亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网,缺乏归属感与工作激情亿电竞官网;
      • 培训管理流程不规范,包括培训前期准备工作与现场管理工作无法有效落实亿电竞官网亿电竞官网,培训评估结果不能即时做出评估等
      7. 公司决策过程中缺乏数据依据
      • 企业内部信息数据繁多亿电竞官网,信息数据管理不建全亿电竞官网,无法及时存储、更新亿电竞官网,缺乏数据分析与收集亿电竞官网亿电竞官网,难以应对管理层所需各种数据报表,管理层无法实时了解企业人事发展动态,也无法为企业重要决策提供有力数据支持。
      三、汉哲的解决思路
      汉哲人力资源管理解决方案是基于互联网的B/S架构亿电竞官网亿电竞官网,采用“集中部署,分散应用”的应用模式亿电竞官网,将数据集中存储在一台服务器中亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网,各个应用端通过互联网或者内部网实现系统的远程登录应用。此种应用模式,将各应用端通过网络实现在线业务处理,管理者可实现在线审批及监控,使人力资源管理工作决策的高效化亿电竞官网、统一化、制度化得到有力的保障,真正达到集中管理亿电竞官网、集权管理的目标亿电竞官网。

      其中,整个方案以组织机构管理亿电竞官网、人员管理亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网、考勤休假管理亿电竞官网、薪资管理、绩效考核亿电竞官网、社保管理、合同管理亿电竞官网亿电竞官网、招聘管理亿电竞官网亿电竞官网、培训管理、报表中心亿电竞官网、自助服务为核心功能??橐诘缇汗偻?,是企业管理层亿电竞官网、HR和员工全员参与的亿电竞官网,适合企业进行多层次管理的人力资源管理系统整体解决方案亿电竞官网亿电竞官网。
       
       
       
      四亿电竞官网、汉哲为客户提供的价值

      1亿电竞官网亿电竞官网、业务层面
      eHR软件是信息化时代与人力资源管理发展趋势下的产物亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网,它改变了传统的人事管理模式,解决了人力资源管理所面临的问题亿电竞官网亿电竞官网。整体而言亿电竞官网,导入eHR软件在业务层面可以带来的优势具体如下:

              实现信息共享
      eHR从根本上扭转了公司内部信息无法共享的弊端,所有数据均放在数据库当中,被赋予访问权限的人员亿电竞官网,可以随时查看及调用信息数据亿电竞官网。同时,通过数据库本身的数据库备份机制以及数据库维护计划可以很好保证数据的安全性亿电竞官网亿电竞官网。

      ? 规范业务流程管理
      eHR系统具有整体性亿电竞官网亿电竞官网,要求系统有严格的流程和权限控制,在开发系统过程中需要充分考虑各??榧淞鞒痰目刂埔诘缇汗偻O低掣菡庑┰ど璧牧鞒套孕性俗图嗫匾诘缇汗偻?亿电竞官网,以事件和流程推动工作的运行,规范人力资源管理相关业务流程亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网。

      ? 实时了解人事动态
      eHR软件采用B/S结构,结合手机APP客户端,企业人员可随时随地通过互联网登录系统,查询公司人力资源信息亿电竞官网亿电竞官网,提交或审批各种申请,完成众多的人力资源管理工作亿电竞官网。

      ? 有效降低工作成本
      eHR系统可突破时间、空间、人数的限制亿电竞官网,人力资源管理更加系统化、规范化,使得事务处理时间大大降低亿电竞官网,效率显著提升亿电竞官网,可以节省人力资源管理的直接成本与间接成本亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网。

      ? 提高工作质量
      互联网化亿电竞官网、流程化的工作条件和工作方式区别于传统的手工工作方式亿电竞官网,可减轻工作量亿电竞官网,减少工作中的错误,在提供更快捷亿电竞官网、更正确服务的同时亿电竞官网亿电竞官网,规范了业务管理流程亿电竞官网,促进业务的顺利对接亿电竞官网亿电竞官网,提高人力资源管理工作的质量。

      2、使用者层面

      1)亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网、高层管理人员

      ? 及时获取公司人力资源相关信息
      利用互联网,高层管理人员可以随时进入系统亿电竞官网,查阅与公司人力资源相关基本信息亿电竞官网亿电竞官网,如公司各部门人员分布情况,招聘工作推进是否顺利,近期的培训计划,绩效考核成绩等等亿电竞官网。

      ? 方便高层管理人员进行事务审批
      通过eHR系统预设的业务审批流程,高层管理人员进入系统后,系统将提示需要该高管人员进行审批的事项,从而避免了因高管人员频繁公出而导致的事务运行暂停的局面亿电竞官网,确保公司事务流程的迅速运转亿电竞官网,提高公司整体运行效率亿电竞官网亿电竞官网。同时,很多业务流程的审批人,系统可以自定义,进步一增强了业务处理的灵活性。

      ? 为高层管理人员决策提供支持
      e-HR软件能够为高层管理人员的决策提供丰富、准确的内部人力资源信息亿电竞官网,同时亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网,系统拥有数据统计分析功能亿电竞官网,生成各类统计分析报表,为高层管理者决策提供数据支撑亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网。

      2)亿电竞官网亿电竞官网、中层管理人员

      ? 搭建内部沟通平台
      人力资源管理的部分职能需要由员工的直接上级完成亿电竞官网, eHR软件为中层管理人员履行人力资源管理职能提供了一个开放的平台亿电竞官网,使人力资源管理职能够真正充分下放亿电竞官网,为人力资源管理和部门事务管理对接提供支持亿电竞官网,使人力资源管理部门与其他部门建立共同的沟通语言亿电竞官网,提高公司整体的人力资源管理运作效率亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网。

      ? 履行工作职责
      通过自助系统亿电竞官网,或对直线经理开放相应的功能???亿电竞官网亿电竞官网,在公司内部可以实现集中控制亿电竞官网亿电竞官网,分散化处理亿电竞官网。例如,人员招聘亿电竞官网、培训亿电竞官网、绩效评估、岗位管理等均需要直线经理参与亿电竞官网。因此,借助eHR系统亿电竞官网亿电竞官网,直线经理可以履行本职工作亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网,这样不仅提高了人力资源管理的效率亿电竞官网,更使中层经理参与到公司的人力资源管理中亿电竞官网。

      ? 及时处理各项人力资源相关工作
      eHR系统可帮助中层管理人员及时处理人力资源相关工作亿电竞官网亿电竞官网,提高工作效率亿电竞官网亿电竞官网。例如:中层经理可以通过系统及时审批和处理下属人员提交的各种申请亿电竞官网,参与到员工的绩效考评中,实现绩效考评在线评估, 避免填写大量表格等繁重工作.同时,根据员工的历史绩效考评结果亿电竞官网,实施绩效辅导亿电竞官网。

      3)亿电竞官网、人力资源管理人员

      ? 提高人力资源管理人员工作效率
      人力资源管理人员可以利用审批流管理日常工作亿电竞官网亿电竞官网,方便亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网、快捷地处理员工加班亿电竞官网、请假亿电竞官网、休假、职务变动等具体日常事务亿电竞官网。eHR软件的薪酬、保险管理??槭乖惫ば匠暌诘缇汗偻诘缇汗偻?、保险的计算更加方便;考勤?亿电竞官网亿电竞官网?榭勺远袢】记诨莼蛘咄ü鼸XCEl批量导入数据,然后自动核算出员工的考勤结果亿电竞官网;绩效管理??檎嬲迪至嗽谙呤凳┛己?;培训囊诘缇汗偻诘缇汗偻诘缇汗偻诘缇汗偻诘缇汗偻块也实现了培训全过程管理亿电竞官网,等等亿电竞官网亿电竞官网。

      ? 及时预警管理工作中的重要事务
      系统提供预警功能亿电竞官网,对员工转正亿电竞官网亿电竞官网、合同到期亿电竞官网、员工生日等事件提供提前通知的功能,避免因遗忘而导致事务延迟或中止等情况的发生亿电竞官网。

      ? 完善人力资源管理体系
      eHR软件的各个囊诘缇汗偻块融合了汉哲人力资源管理领域的经验积累和科学的管理工具亿电竞官网亿电竞官网,是一套系统化亿电竞官网亿电竞官网、科学的人力资源解决方案亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网,不仅可以帮助人力资源从业者提高管理效率和效果亿电竞官网,也能够完善企业人力资源管理体系亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网,提升企业人力资源管理水平亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网。

      4)、员工

      ? 信息察看和维护
      员工可以通过自助服务系统了解个人的出勤亿电竞官网亿电竞官网、假期、薪资亿电竞官网、绩效等信息的当前和历史状况,并对专属于自己的个人信息进行查看或修改亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网。

      ? 管理个人工作事物
      利用预设的审批流程,员工可以方便地提交个人请假亿电竞官网、休假亿电竞官网亿电竞官网、加班亿电竞官网、调休等申请亿电竞官网亿电竞官网,并查询申请审批状态亿电竞官网。同时亿电竞官网亿电竞官网,通过360度考评法,员工可以在网上实现个人工作评估亿电竞官网亿电竞官网,对其他同事或经理进行工作绩效评价亿电竞官网。
       
       
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