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      医院薪酬制度改革当前您所在的位置:亿电竞官网 > 热点方案 > 医院薪酬制度改革
      2017年2月10日,人社保、财政部亿电竞官网、卫计委、国家中医药管理局发布《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》亿电竞官网,明确要求在综合医改试点省和其他非试点省都要分别选取一定数量的城市做薪酬制度改革的试点亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网。进行公立医院薪酬改革亿电竞官网,探索经验亿电竞官网亿电竞官网。然后通过一年左右的试点,及时总结试点地区的经验亿电竞官网,着手制定医药卫生行业薪酬制度的指导性文件。
       
      我国公立医院属于差额拨款事业单位。目前亿电竞官网亿电竞官网,公立医院员工薪酬主要包括岗位工资亿电竞官网亿电竞官网、薪级工资亿电竞官网亿电竞官网、绩效工资和津补贴四个部分亿电竞官网。多年来亿电竞官网,公立医院作为长期接受政府管理的事业单位亿电竞官网,在工作量和劳动符合大幅增加的前提下,在医患关系紧张亿电竞官网亿电竞官网,就医秩序失范的状况下,薪酬发放却始终不能突破设定的工资总额管理的“天花板”。
       
      医院不同于其他事业单位亿电竞官网,医疗服务产业的价值回归是必然的未来趋势亿电竞官网亿电竞官网,当前我国医疗服务是被低估的特殊商品,既是供不应求的优质商品亿电竞官网,又是救死扶伤的公益品,过分强调医疗服务的公益性,却忽略了其商品属性亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网,使得优质医疗服务的价值被严重低估亿电竞官网。
       
      人事薪酬体制改革是公立医院深层体制改革的核心之一亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网,在 上海亿电竞官网、深圳亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网、三明等地亿电竞官网,早就开始对现有的人事薪酬体制进行了改革,并进行了关键性探索亿电竞官网。
       
      深圳医改:以医生评级带动薪酬改革
      长期以来亿电竞官网,中国公立医院“管办不分”亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网、“政事不分”以及现有的编制管理方式等受到外界诟病亿电竞官网。公立医院行政化色彩浓厚被认为是阻碍医改的一大问题,“去行政化”则被广泛认为是医改的必由之路亿电竞官网。与多地依旧在探索“去行政化”路径不同亿电竞官网,深圳市早已明确提出新建市属公立医院不再实行编制管理,取消公立医院行政级别亿电竞官网亿电竞官网。深圳市医改任务明确,建立以岗位管理为核心的人事制度亿电竞官网,由医院根据职责任务按需设岗亿电竞官网、按岗聘用、以岗定薪亿电竞官网亿电竞官网、同岗同酬亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网,合理拉开医生亿电竞官网亿电竞官网、护士亿电竞官网、医技、行政、辅助人员的薪酬待遇亿电竞官网。
       
      上海医改:提出新的薪酬计算公式
      上海市在所有市级医院推行人事分配制度改革,建立了新的分配制度和分配方案亿电竞官网亿电竞官网,实行工资总额预算控制下的全新绩效考核体系。上阂诘缇汗偻诘缇汗偻诘缇汗偻诘缇汗偻还废除了沿用30年的薪酬计算公式亿电竞官网,提出了 八要素计算公式,即岗位工作量亿电竞官网亿电竞官网、服务质量、费用控制亿电竞官网亿电竞官网、病种难易度亿电竞官网、成本控制亿电竞官网、患者满意亿电竞官网亿电竞官网、医德医风亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网、临床科研教学亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网。其中亿电竞官网,病种难易度已成为临床科室和科主任医师绩效考核中的重要要素。而且上阂诘缇汗偻诘缇汗偻?亿电竞官网;构菇艘怨嫘晕诵?,兼顾效率的绩效考核评价体系亿电竞官网,考核结果运用于院长、书记的个人年度绩效奖惩亿电竞官网、个人任免提拔亿电竞官网亿电竞官网,并与全体员工的工资总额紧紧捆绑在一起亿电竞官网亿电竞官网。
       
      三明医改:改革院长管理体制和人事薪酬分配制度
      三明医改首先明确的就是政府办医职责亿电竞官网,承担医院的基本建设亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网、购置大型设备的职责等亿电竞官网亿电竞官网,医院不再为自身发展而逐利亿电竞官网,恢复其治病的本职,回归到救死护伤的医学本质亿电竞官网。
      其次亿电竞官网亿电竞官网,对院长实行年薪考核制,院长的年薪由财政全额支付,让院长代表政府对医院进行精细化管理亿电竞官网亿电竞官网。具体做法是亿电竞官网,按照医院等级亿电竞官网亿电竞官网,三甲亿电竞官网亿电竞官网、三乙、二甲亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网、二乙院长年薪分别为 35 万元、30 万元亿电竞官网、25 万元、20 万元,年薪由基本年薪和年度绩效年薪构成亿电竞官网。对院长的考评体系分为 6 大类 40 项指标。一旦院长考评成绩不佳亿电竞官网,不仅影响其自身年薪收入亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网,还会影响到上面提到的医院工资总额。
       
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