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      职业经理人是企业经营管理人才队伍的重要组成部分和骨干力量亿电竞官网,加强职业经理人队伍建设,培养造就一大批优秀企业经营管理者亿电竞官网,是我国人才工作的重要任务。当前我国职业经理人队伍建设取得了一定的进展,但是整体上看与我国经济社会发展水平还很不适应亿电竞官网。《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》正式对外公布亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网,这一国企改革的顶层设计文件亿电竞官网,明确地表达了未来国企用人机制市场化亿电竞官网亿电竞官网、去行政化的总体思路亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网。

      主要关注内容:
       
      一、增加市场化选聘比例 实行差异化薪酬分配
      根据不同企业类别和层级,实行选任制亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网、委任制亿电竞官网、聘任制等不同选人用人方式亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网。董事会按市场化方式选聘和管理职业经理人,合理增加市场化选聘比例亿电竞官网亿电竞官网。市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制亿电竞官网。目前,国企中市场化选聘的高管占比还非常小。有统计显示亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网,自2003年以来亿电竞官网,央企公示的高管人选中亿电竞官网,来自于本系统内部的占42%亿电竞官网,来自具有国资背景的占47%,只有11%左右的人选来自于外部亿电竞官网亿电竞官网。

       
      二亿电竞官网、建立职业经理人资质评价标准
      市场化选聘职业经理人亿电竞官网亿电竞官网,有必要引入职业经理人资质评价市场化亿电竞官网,在职业经理人选聘、考核评价中亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网,要充分发挥和应用专业化评价工具和评价方法,对职业经理人职业资质及职业素养亿电竞官网、职业能力和职业知识与技能等方面进行全方位评价亿电竞官网,提高评价考核的科学化亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网、适用化水平亿电竞官网亿电竞官网。

      三亿电竞官网亿电竞官网、建立有效的激励与约束机制
      职业经理人激励与约束机制亿电竞官网,包括薪酬机制、控制权机制亿电竞官网亿电竞官网、声誉机制、市场机制亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网、职业生涯机制等亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网。国企将实行“与社会主义市场经济相适应的企业薪酬分配制度”,对党中央、国务院和地方党委、政府及其部门任命的国有企业领导人员,合理确定基本年薪亿电竞官网、绩效年薪和任期激励收入亿电竞官网。
       
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