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      帮助企业开展培训需求分析与培训体系设计亿电竞官网,搭建基于战略与业务的知识地图与学习地图亿电竞官网,形成年度与专项培训计划亿电竞官网,建立基于ISO10015的培训管理流程与标准亿电竞官网,提供市场营销亿电竞官网、研发亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网、财务亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网、人力资源亿电竞官网亿电竞官网、流程管理亿电竞官网、通用管理技能方面的系列培训。

      一亿电竞官网亿电竞官网、企业培训体系是什么
      企业培训体系是指在企业内部建立一个系统的亿电竞官网、与企业的发展以及人力资源管理相配套的培训管理体系亿电竞官网、培训课程体系以及培训实施体系亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网。

      培训管理体系包括培训制度、培训政策亿电竞官网、管理人员培训职责管理亿电竞官网、培训信息搜集反馈与管理亿电竞官网、培训评估体系、培训预算及费用管理、培训与绩效考核管理等一系列与培训相关的制度亿电竞官网。

      培训课程体系是指建立并完善包括企业文化培训亿电竞官网、入职培训亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网、岗位培训、专业知识和专业技术培训亿电竞官网、营销培训亿电竞官网亿电竞官网、管理和领导技能培训等一系列具有本企业特色的培训课程。

      培训实施体系则包含了确保企业培训制度实施亿电竞官网亿电竞官网,并通过培训活动的有效组织和落实亿电竞官网、跟踪和评估亿电竞官网亿电竞官网、改善和提高亿电竞官网亿电竞官网,体现培训价值的一整套控制流程亿电竞官网。

      企业培训体系的建设与运行亿电竞官网亿电竞官网,是为了实现特定的培训与开发目标亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网,促成企业战略落地和持续发展亿电竞官网亿电竞官网,不断提升员工能力素质,改善经营业绩。
       
      二亿电竞官网、当前企业可能面临培训体系设计问题
      1亿电竞官网、企业培训体系管理制度不完善亿电竞官网。以要求代替制度亿电竞官网,培训管理制度陈旧亿电竞官网亿电竞官网,培训管理缺乏有效的刚性约束亿电竞官网,培训工作缺乏权威行,导致问题得不到很好解决亿电竞官网,要求得不到贯彻。

      2、企业培训体系运作不规范亿电竞官网。没有按照培训的流程进行运作亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网,尤其是缺乏有效的培训需求调查和培训效果评估亿电竞官网,把培训的实施简化基本服务工作亿电竞官网亿电竞官网,使培训缺乏针对性亿电竞官网亿电竞官网,效果难以保证亿电竞官网亿电竞官网??纬探ㄉ璨幌低?亿电竞官网亿电竞官网。没有对培训课程进行梳理和打造亿电竞官网,缺乏可供企业内部选择的固定的精品课程,造成大量的重复劳动。

      3亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网、企业培训体系管理系统不完备亿电竞官网亿电竞官网。缺乏来做横向的其他部门的有效配合亿电竞官网亿电竞官网,对培训工作成了人力资源一个部门的事,使培训与业务相对脱节,培训的作用难以得到有效的发挥亿电竞官网。培训体系的建设是一个循序渐进的过程亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网,不能一蹴而就,不能流于形式亿电竞官网。

      4亿电竞官网亿电竞官网、企业培训体系队伍不稳定亿电竞官网。没有固定的教师队伍亿电竞官网,而兼职教师也多是从企业内部临时抽出来的业务人员亿电竞官网,或是从外部临时聘用的亿电竞官网亿电竞官网,使得其教学水平和教学质量具有很大的不确定性,而这个不确定性则意味着企业培训方面存在一定的成本风险。

      三亿电竞官网、汉哲的解决思路
      汉哲可以帮助企业完成标准化培训体系的建设,包括:培训需求调查亿电竞官网、培训计划亿电竞官网、培训执行过程管理亿电竞官网亿电竞官网、四层面培训效果评估亿电竞官网、师资库管理亿电竞官网、课程库管理等亿电竞官网亿电竞官网,汉哲建立的科学培训体系亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网,会结合员工职业生涯亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网,使人才培养工作更加符合人才成长规律,提高员工参加培训的积极性和主动性亿电竞官网亿电竞官网,促进培训的长期可持续发展亿电竞官网。
       
       
      汉哲管理咨询基于系统性原则、针对性原则亿电竞官网、时效性原则亿电竞官网,从培训需求分析亿电竞官网、培训计划制定亿电竞官网、培训实施、培训评估四个方面进行培训体系设计:
       
       
      汉哲管理咨询从企业亿电竞官网亿电竞官网、业务、个人三方面进行培训需求分析:
       
       
       
       
       
      基于企业培训需求亿电竞官网亿电竞官网,制定培训计划亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网,确定培训模式:
       
       
      针对培训的结果,进行培训评估:
       

      四亿电竞官网、汉哲为客户提供的价值
      1亿电竞官网、汉哲帮助企业战略目标实现,培训体系根据岗位上的任职人与岗位胜任要求的差异开展针对性的培训亿电竞官网亿电竞官网,从而提高人岗匹配度亿电竞官网,以更有效的实现岗位目标亿电竞官网,从而确保企业战略目标的有效达成亿电竞官网。根据员工的绩效差距,针对问题解决与绩效改善开展针对性培训亿电竞官网,以提高和改善员工的绩效亿电竞官网亿电竞官网,从而支持企业战略的落实亿电竞官网亿电竞官网∫诘缇汗偻?亿电竞官网;垢菰惫さ母鋈朔⒄辜苹诘缇汗偻⒀盗芳苹蕴嵘惫さ淖酆夏芰吐阍惫じ鋈撕妥橹墓餐沙ば枰?,从人才保障上支持企业战略的落实。

      2、汉哲帮助企业打造成长环境亿电竞官网,为企业创建有利于培养创造力和发挥积极性的成长环境亿电竞官网。企业要实现满足员工职业发展需要亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网,帮助员工成长,就需要为员工提供态度、知识亿电竞官网亿电竞官网、能力等方面培训的支持亿电竞官网亿电竞官网,也需要创建有利于员工成长的环境亿电竞官网亿电竞官网亿电竞官网。

      3亿电竞官网亿电竞官网、汉哲帮助企业提升组织竞争能力,培训体系通过系统的培训亿电竞官网,反复灌输先进的理念亿电竞官网亿电竞官网、正确的方法、坚定的信心亿电竞官网,把职工培养成为符合企业价值观的“又红又专”人才,这才是锻造企业长久生命力的一大法宝亿电竞官网。
       
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